就労環境改善への取り組み
STEP① 現状把握
各個人の障がい特性把握
STEP② 現状把握
適性にあった業務分担
STEP③ 作業改善
作業上の問題点の把握
STEP④ 作業改善
作業改善・指導
STEP⑤ 作業改善
悩まない作業・疲れない作業を目指す⇒その結果生産性も向上する
ルールの指導
POINT
＊まずは誰でもできる挨拶・服装から指導
＊挨拶・服装を守らなくても何も言われない環境を作ると他のルールも守らなくなる
→安全を守るためにはルールの厳守を徹底する
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株式会社キョウセイ 行動計画の策定
| 株式会社キョウセイ 行動計画 | |
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社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和６年１０月１日～ 令和９年９月３０日までの３年間 ２．内容 目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を 次の水準以上にする 男性社員・・・取得率を５０％以上にすること 女性社員・・・取得率を１００％にすること 目標２：小学校入学前までの子を持つ社員の子の 看護休暇制度の有給制度の導入 目標３：令和７年４月までに、所定外労働を削減する ため、ノー残業デーを設定、実施する 詳しくは、ＰＤＦファイルにて確認できます⇒ |
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